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關於給付工資、確認僱傭關係存在、給付資遣費、違法資遣等勞動事件，如何提告

2023-12-09

勞動事件如何提告 壹、程序建議：
一、先向勞工局申請勞資爭議調解。
(參考網頁https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28410/28412/lpsimplelist)
二、如果調解不成立，可以考慮聲請法律扶助基金會之勞動部專案。
    (參考網頁https://www.laf.org.tw/index.php?action=service_product_detail&Sn=132&sid=5)
三、除了一般民事訴訟應準備的起訴狀、裁判費、以及證據、請求權基礎之外，應參考下列勞動事件法之特別規定。
貳、勞動事件法制度說明：
一、勞動事件法是民事訴訟法的特別法，因應勞資爭議之特性，在既有的民事訴訟程序架構下，適度調整勞動事件爭訟程序規定。
(一)勞資案件的特性：
   勞工居於弱勢，相關證據存在資方，勞資事務具有專業性及特殊性
(二) 勞動事件法的目標：
   勞雇雙方當事人於程序上實質平等，使法院更加重視勞動事件之處理，當事人自主合意解決及勞資雙方代表參與程序，並由雙方當事人自主性、合意性解決。
   司法院：「專業的審理」、「強化當事人自主及迅速解決爭議」、「減少勞工訴訟障礙，便利勞工尋求法院救濟」、「促進審判程序與實效」及「即時有效的權利保全」五大方向。
二、制度特性與目標：
(一)各級法院設立勞動專業法庭。
(二)建立勞動調解程序、勞動調解前置。
(三)方便的管轄、降低裁判費負擔、配合訴訟救助制度。
(四)迅速限期終結程序、合理調整證據法則、擴大職權宣告假執行範圍。
(五)減輕勞工聲請保全處分的釋明義務與提供擔保的責任。
三、舉證責任之轉換：
    特定事項應由雇主負舉證責任。   
    勞動事件法第35條：勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。勞動事件法第37條：勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。勞動事件法第38條：出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。
參、關於勞動訴訟事件應注意事項。