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終止僱傭契約協議範本

2023-12-04

如何終止僱傭契約?勞工違反工作規則?公司有制定工作規則嗎?
進一步說明請按這裡:工作規則的訂定及應注意事項
 

終止僱傭契約協議書


                    （以下簡稱甲方）
         
                    (以下簡稱乙方）
立協議書人                                      

   
緣甲方前與乙方成立僱傭契約，惟因甲方公司有資不抵債無法營運、業務緊縮，並欲縮減台灣地區業務之情形。甲方爰依勞動基準法第11條第1項規定預告終止僱傭契約，雙方並同意訂立條款如下︰

一、乙方理解甲方係因縮減台灣地區業務而終止僱傭契約，係屬依法預告資遣。雙方同意以民國  年  月  日作為計算平均薪資、資遣費、退休金等之依據。而終止僱傭契約日期及實際最後提供勞務日，則為民國  年  月  日。

二、甲方義務：
(一)甲方應於本協議書簽立後   日內，結清乙方資遣費、舊制退休金，並匯付至乙方帳戶。就乙方七人之詳細應付金額，各自如附表。終止僱傭契約前之薪資發放事宜，則依僱傭契約辦理。
(二)甲方應開立非自願離職證明交由乙方收執，俾利乙方行使相關勞工權益。另就乙方因另行謀職面試請假，均應核實照准。
(三)甲方應於乙方離職日十天前，提出資遣通報，俾利主管機關協助乙方就業。

三、乙方義務：
(一)乙方仍應遵守僱傭契約所約定，就任職期間所獲悉甲方關於業務、行政、財務、技術等營業秘密，不得對外洩漏。
(二)乙方同意雙方資遣權利義務悉依本協議書辦理，甲方業已依法提前預告並就各項勞工權利達成協議。
(三)乙方在離職日前仍應恪盡職守，維護公司利益。

四、甲方所支付資遣費等款項，若經司法機關認定支付順序違反法令規定時，則乙方應如數返還甲方。
五、如因本契約發生糾紛，雙方同意以中華民國法律為準據法，並合意以台灣台北地方法院為第一審管轄法院。
六、本契約書壹式貳份，由雙方各執壹份為憑。
附表：
姓名 身份證號碼 到職日 前六個月平均薪資 舊制退休金 資遣費
           
           
           
           
           
           
           
  
立協議書人：
   甲  方：                     （簽名蓋章）
   代表人：             
   乙  方：              

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